CCOO: "Desmontando bulos y aclarando la realidad sobre la RPT"

En los últimos días se han difundido en medios y redes sociales diversas afirmaciones incorrectas sobre la reciente modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Alhama de Murcia. Para ofrecer claridad a la ciudadanía y evitar confusiones, exponemos de forma sencilla y verificable los hechos reales:

1. La RPT no fue 'a dedo': se negoció con los sindicatos
La propuesta de modificación fue consensuada con las organizaciones sindicales del Ayuntamiento de Alhama de Murcia. La mayoría de los cambios proceden de un análisis técnico realizado por profesionales y por CCOO, basados en criterios objetivos de igualdad interna y adecuación de funciones.

2. Sí existen informes técnicos
En el expediente constan numerosos informes emitidos por los jefes de servicio que justifican las modificaciones. Solo 13 puestos presentaron incidencias técnicas, de los cuales sólo 6 están ocupados. Es exclusivamente en estos casos donde se debe corregir lo aplicado.

3. Sobre las devoluciones de salarios
No habrá devoluciones masivas. Únicamente los 6 trabajadores con puestos no informados correctamente deberán retornar la parte correspondiente, y solo desde junio hasta noviembre, que es el periodo en el que se aplicaron.

4. Más de 80 puestos se han actualizado con criterios objetivos
La modificación de la RPT afecta a más de 80 trabajadores, pero el recurso sólo alcanza a 8 de ellos. La gran mayoría de los cambios siguen plenamente vigentes porque cuentan con informes y motivación suficientes.

5. El incremento económico no es de 1 millón de euros
La cifra real es de aproximadamente 150.000 euros, incluyendo las subidas ya previstas por los Presupuestos Generales del Estado. El resto de cantidades difundidas carece de base real.

6. No existen 'subidas a ojo' ni peticiones irregulares
Las revisiones salariales han servido para corregir desigualdades históricas entre puestos idénticos o equivalentes. Las solicitudes individuales de trabajadores forman parte del expediente porque la ley exige registrarlas y evaluarlas. Lo irregular sería no incluirlas.

7. Tampoco es cierto que se hayan creado puestos para 'afines'
La creación o supresión de plazas responde a necesidades organizativas, derivadas en gran parte de jubilaciones o cambios estructurales.
Se han creado puestos técnicos necesarios para mejorar servicios municipales, y se han eliminado otros ya vacantes.

8. Las críticas que vinculas mejoras laborales con afinidades sindicales son falsas
Los ajustes afectan a la mitad de la plantilla, no a un colectivo concreto.
De las más de 80 personas afectadas por la modificación de la RPT, solo 6 de ellas están afiliadas a CCOO. Las descalificaciones personales hacia trabajadores o sindicatos perjudican tanto la imagen del Ayuntamiento como el servicio público que estos empleados prestan a la ciudadanía.

Conclusión
La modificación de la RPT es un proceso técnico, negociado y documentado, cuyo objetivo es mejorar la organización municipal y corregir desigualdades internas. La difusión de datos inexactos o comentarios despectivos sólo sirve para generar confusión y dañar la imagen de los trabajadores públicos. Nuestro compromiso es seguir actuando con transparencia, rigor y diálogo, garantizando en todo momento la información veraz a los vecinos y vecinas.

Desde CCOO en el Ayuntamiento de Alhama de Murcia solicitamos encarecidamente que no se utilice nuestro nombre con fines políticos. Nosotros somos servidores públicos, ajenos a la política y solo nos debemos a los ciudadanos, y a quienes éstos elijan, independientemente de su signo y color político.