La productividad sirve para premiar el rendimiento, los resultados medibles, la iniciativa o el esfuerzo demostrado de un trabajador en igualdad de condiciones.
No sirve para tapar vacantes, cubrir ausencias, asumir funciones de puestos superiores ni compensar la mala organización del Ayuntamiento.
Y sin embargo, eso es exactamente lo que han aprobado hoy, con el voto favorable de Sibina, PSOE, IU y Vox.
Hechos graves que constan en el expediente:
-La propuesta ha pasado por Pleno sin informe técnico que analice su legalidad.
-No existe informe de Personal que establezca criterios objetivos, medibles y evaluables.
-Los llamados "criterios de productividad" loa ha redactado y formado únicamente el concejal de Personal, Toni Sibina, ex delegado sindical de CCOO y ex trabajador del Ayuntamiento.
-Los informes existentes se limitan a reproducir normativa, pero no entrar a valorar si lo que se propone es legal o no.
Esto no es una cuestión política:
las decisiones retributivas deben estar motivadas técnicamente, no por voluntad política.
Lo que hoy se vota es jurídicamente muy serio:
-Se crea un sistema de pagos sin criterios objetivos.
-Se fijan porcentajes arbitrarios de hasta el 50%, sin base técnica.
-Se mezcla productividad son sustitucioones, vacantes, funciones de puesto superior y horas, algo que la ley y la jurisprudencia prohíben expresamente.
-Se reconoce implícitamente que se usa la productividad para suplir una mala planificación de personal y una RPT mal diseñada.
Eso no es productividad.
Eso es un complemento fijo encubierto.
Gestionar no es repartir sobresueldos para tapar errores.
Gestionar es planificar, organizar y cumplir la ley.